At Repsol, we are committed to equality and do not request personal information.

Información clave:

Equipo: Personas y Organización

Localización: Cartagena, España

Tipo de trabajo: Híbrido

Requisitos: Grado e Inglés B2+

El equipo al que te unes:

Formarás parte de un equipo con la misión de trasladar la estrategia de relaciones laborales en un entorno cambiante y en pleno proceso estratégico de transformación de la compañía.

Te ofrecemos la oportunidad de trabajar en una empresa multinacional, en un entorno dinámico que fomenta el desarrollo profesional como un proceso continuo, basado en el aprendizaje y apoyado en tres pilares: la persona, el líder y las funciones y responsabilidades asignadas.

Podrás participar en proyectos retadores en el ámbito de recursos humanos que buscan la mejora continua y afectan a varios negocios. Además, tendrás un papel en la definición, revisión e implementación de las políticas internas de compañía en el ámbito de recursos humanos y estarás involucrado en procesos de negociación colectiva.

Principales tareas:

• Asesoramiento laboral continuo a las diferentes áreas de la compañía en la definición y ejecución de la estrategia general de relaciones laborales y sus políticas.

• Resolución de consultas laborales recurrentes relacionadas con contratos de trabajo, planes de retribución, expedientes disciplinarios, políticas internas de recursos humanos, reclamaciones laborales, negociación colectiva, etc.

• Soporte en procesos de negociación colectiva de la empresa. Interlocución con la representación legal de los trabajadores y distintos comités de la compañía.

• Aplicación e interpretación de la normativa laboral, jurisprudencia y políticas internas en materia de relaciones laborales.

• Participación en proyectos transversales en materia de recursos humanos, revisando los aspectos laborales para su definición, desarrollo e implementación.

• Reportes internos y externos.

• Identificación de novedades normativas o jurisprudenciales relevantes para el área. Seguimiento y actualización de las mejores prácticas y tendencias innovadoras en el ámbito de las relaciones laborales.

Qué ofrecemos:

• Contrato indefinido

• Bonus según objetivos

• Seguro médico

• Aportación a plan de pensiones

• Desconexión digital

• Medidas de conciliación

• Asesoría legal

• Servicios de apoyo al empleado

Encajarás en el puesto si tienes:

• Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Se valorará formación de postgrado o máster de derecho laboral o relaciones laborales.
• Experiencia en negociación colectiva e interlocución con sindicatos y representantes legales de los trabajadores.
• Se valorará inglés hablado y escrito (mínimo B2+).
• Uso avanzado de paquete Office.
• Conocimiento técnico y herramientas de visualización de datos y resultados (Excel, SAP, Workday, Power BI).
• Competencias y habilidades en: comunicación y adaptación a un contexto multicultural y cambiante. Habituado a trabajar en equipo, en entornos dinámicos y digitales. Capacidad de planificar y priorizar tareas en función de las necesidades de los clientes internos y externos. Orientación a resultados, proactividad, enfoque práctico de los asuntos encomendados con la perspectiva del negocio y capacidad analítica.

#LI-CG1

Required skills: